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仲裁认为，邓某隐瞒自身涉诉情况，并📇不会对其胜任销售经理一职产🕘🦑生实质性影响。因公司未提供有效证据证明邓某存在业务能力不能满足岗位要求的情形，且邓某也不存在其他欺诈行为，其向邓某送达《解除劳动合同通知书》🏵的行为属于违法解除劳动合同。因☠此🎤，邓某隐瞒其与前单位的涉诉情况不构成法律意义上的欺诈，公司以此为由解除劳动合同违法，应依法向邓某支付经济🔽赔偿🍏金。