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“考核内容及权重分布要考虑职工职👐位高低以及岗位重要程度,应彼此对应并成比例。”谈及绩📯效考核对象与内容的设定,范围指出🥻,与工作职责的🤵直接关联性、绩效标准的合理性💻、考核程🎹序的民主性与公开👁性,均应被重点考虑。“对于非本职工作的任务,不得强制职工完成或随意设定绩效考核标准。不得将专项工作绩效指标随意分配给不在此岗的🧵职工。”

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评论
  • 疯狂偷车贼6分钟前
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  • 热血拳击1分钟前
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  • meaqua的异世界转生录29分钟前
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