分类分类
大小:15.6MB语言:中文
类别:Steam高分神作系统:Android/iOS
立即下载小金助手appapp下载登录入口
这是一款收集党福音游戏!
①多种娱乐模式玩法
②全新团队竞技玩法
③一键组队 好友开黑
④公平竞技 绿色环境
⑤逼真场景 极致视听
新京报讯(记者慕宏举)近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件。汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。新京报记者了解到,2021年12月20日,汪某入职某公司,双方签订劳动合同,汪某担任财务经理一职,工资税前20000元。工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准;2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。因汪某父亲手术后未完全清醒,还需要陪护,汪某遂于2022年8月15日申请事假5天,请假时间为2022年8月15日至8月19日,但某公司未予批准。汪某继续在大连陪护父亲,未到公司上班。根据汪某提交的其父亲住院病历,显示汪某请假事由均属实。同时,根据汪某提交的与公司上级的部分微信聊天记录、往来邮件记录内容,显示2022年8月1日至8月19日请假期间汪某通过线上协助办公。2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除。遂将某公司诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称,汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准,汪某在此期间存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有权解除与汪某之间的劳动关系,属于合法解除。法院审理后认为,汪某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假,该情形既是处理家庭事务,亦属尽人子孝道,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时,汪某按照程序履行请假手续,符合公司要求,体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。某公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容,然而某公司对汪某的请假申请不予批准,显然不近人情,亦有违事假制度设立目的。某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。综上,北京市三中院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。法官提示,为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续,提交请假证明,遵守公司规章制度,维护公司劳动秩序,尊重用人单位的用工管理权。同时,用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,应合理行使用工管理权,遵循合理、善意和限度原则,以人为本,积极承担社会责任,构建和谐用工关系。对于员工请假照顾病重父母的情形,应给予一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。编辑 杨海 校对 刘越
82
回复来自昌都的粉丝
欧盟拟放宽入境限制 已接种疫苗美国人有望今夏赴欧旅行
55
回复慈溪网友
灵魂栖息地
8
回复辛集网友
南北方气温再冲高多地暖意堪比常年4月 较强冷空气将至
30
回复固原网友
网络言情小说不能“只有恋爱,没有生活”
35
回复乐山网友
铁路部门停限涉疫地区车站进京车票发售57
回复福清网友
美国让以色列相信:成功击退伊朗进攻已经是重大胜利
74
回复恩施网友
小金助手app