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采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。但是，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？{p}江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。{p}2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。{p}黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。{p}具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。{p}结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。“四时天气促相催，一夜薰风带暑来。”垄间麦翠，雨过梅黄，季节正在轮转，长夏默默，至此拉开篇章。立夏有三候：“一候蝼蝈鸣，二候蚯蚓出，三候王瓜生。”小荷初露，蝉鸣渐起，万物身披一片又一片新绿，正以生机勃勃的姿态出席夏的开幕式。酷暑未来，春意未尽，逢此草木葱绿时，愿你莫负好时光。中新网拉萨5月5日电 (李林)4日，由共青团西藏自治区委员会、西藏自治区民族事务委员会、西藏自治区教育厅联合主办，西藏青少年实践教育基地承办的“铸牢中华魂·奋进新征程”第二届全区青少年铸牢中华民族共同体意识主题演讲大赛社会海选暨西藏共青团民族团结进步宣传活动在拉萨举行。{p}活动旨在引导西藏广大青少年铸牢中华民族共同体意识，学习好、使用好国家通用语言文字，助力创建全国民族团结进步模范区、助推新时代西藏民族工作高质量发展。{p}活动开始，来自网络报名通道的50名参赛选手分为少年组和青年组开始了激烈比拼，选手们紧紧围绕演讲主题，结合日常生活中的民族团结典型事例，从青少年的视角出发，用感人的故事、生动的语言和饱满的感情描绘了在中国共产党的领导下西藏发生的翻天覆地变化，以及各民族唇齿相依、水乳交融的团结画卷。{p}“我是专程从北京过来参赛的。我一直认为民族团结就像阳光和空气一样融入每个人的血脉中。”北京电子科技大学大二学生丹增央宗说。{p}拉萨市堆龙德庆区第四小学四年级学生贡尕尼玛说：“很开心今天能够站在这里跟大家讲述我的祖父跟随十八军进藏的故事，我觉得很骄傲也很自豪”。{p}比赛同时，还举办了西藏共青团民族团结进步宣传活动，通过精彩的歌舞节目表演和民族团结知识问答、民族团结互动小游戏、发放民族团结宣传手册和民族团结纪念品等环节，吸引了现场观众的积极参与。

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